深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè)，思博數(shù)十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理，同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學習先進管理理念及技能，結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點，成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》。該系統(tǒng)在思博團隊的潛心指導下，已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%
專注于制造業(yè)企業(yè)10余年
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| 諸葛亮那么有本事，蜀國卻最先滅亡，究竟為什么？ |
| 瀏覽量：1470次 發(fā)布日期：2016-9-1 20:57:21 |
如果拿劉備和諸葛亮相比會怎么樣？ 肯定是諸葛亮的個人能力更強，但是為什么劉備死后，蜀國也日漸衰落？因為諸葛亮雖然有才能，但是他在用人方面還是不及劉備。諸葛亮晚年的時候，凡事親力親為，打二十軍棍以上的懲罰措施都要親自盯著，有時候他甚至自己親自上去打。一個企業(yè)家這樣管理團隊，到最后肯定要累死。諸葛亮解釋他這種行為時說，我不是不知道這樣做的弊端，但是因為先帝對我太好了，我接受了先帝托孤的重任，就不容許自己出差錯。
其實正是因為諸葛亮太小心謹慎了，所以，他不能放手讓他人去做事，因為他唯恐別人做不好。他不相信別人，不能放手讓別人去做，手下的人就得不到鍛煉和施展，自然很難出人才。因為就算有人才，你不給他機會，他也被埋沒了。所以劉備在的時候，蜀國有五虎上將。劉備死后，姜維北伐時，蜀之能征善戰(zhàn)的大將都已亡故，無人可用，只得讓原來在關公帳下做書記的廖化（做過山賊，歸順關羽）做先鋒。這就是“蜀中無大將，廖化作先鋒”的典故。之所以出現(xiàn)這樣的局面，就是因為諸葛亮沒有去培養(yǎng)年輕人。
從這里面，我們可以看出一個管理者應該具備什么才能。不同層次的人需要具備不同的能力，高層需要膽略，底層需要業(yè)務，中層需要人際關系協(xié)調(diào)。處在管理層，你就要學會授權。有句話叫“君閑臣忙國必興，君忙臣閑國必衰”，就是說一個團隊要合理地分工。管理者不懂授權的結(jié)果有兩個：一個是把自己累死，一個是把人才埋沒掉。你累得要死，又沒有培養(yǎng)出人才，團隊就危險了。
老板累的四宗罪： 第一宗罪：不放心。
有人這樣回答：我的企業(yè)沒有人才，我的員工沒有執(zhí)行力，我公司地處偏遠找不到好干部。有人歸因于80后90后。也有人這樣回答：我學歷低不會管理、我搞技術出身不知道如何管人、我做業(yè)務起家管人的事實在外行?？偹阌腥藦淖约荷砩险以蛄?。
在我看來，這些回答都停留在淺層和表象，不是問題癥結(jié)所在!老板累的真正原因是不相信員工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦積攢了一桶金，才創(chuàng)業(yè)成功，企業(yè)的一切都是我個人的，我怎么能隨隨便便假手于人?人賬物、進銷存等等企業(yè)的大小事務最終拍板都只能我老板一人說了算!這樣辦企業(yè)，不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。
第二宗罪：不會用人。
不會用人體現(xiàn)在不會找人、不會識人、不會安排人在合適的崗位。中國封建社會漫長，無論時代如何變遷，“我的地盤我做主”的土皇帝思想總是深植于國人的大腦之中。為什么中國溜須拍馬之徒甚多?就是愛聽好話的人太多。老板選人首選“順不順眼、聽不聽話”，請問那些有才之士誰肯輕易俯首稱臣?即使你不三顧茅廬，至少也要禮賢下士吧?
否則誰肯為你賣力?“士為知己者死”不就是講的這些有才之士!偏偏這么怪，越是小的企業(yè)，老板架子越大!因為他是“能人”——企業(yè)離了誰都照樣轉(zhuǎn)，離了我老板就不行。這樣的企業(yè)，老板不累才怪!
第三宗罪：不會授權。
很多人做了老板，其實并不知道企業(yè)是什么樣，企業(yè)是如何構成的，他不知道企業(yè)絕大多數(shù)工作都是可以假手于人，都是可以分類分級分時授權全體員工完成的。很多老板也懂得授權的重要，但就是不知道如何授權。
多數(shù)人的經(jīng)歷就是“一放(權)就亂、一收(權)就死”。其實解決這個問題很簡單。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，你找一個專業(yè)的顧問，花上一點時間，這一切癥結(jié)都可迎刃而解。
第四宗罪：不會分錢。
也有不少老板會用人，也會授權，企業(yè)發(fā)展也不錯?？墒堑鹊狡髽I(yè)有一定規(guī)模之后，元老離開了，能人請辭了。原本有人替老板分擔的工作因無人接替，老板不得不親自上陣，一上陣就又回到了忙亂不堪、身心交瘁的境地。
四川有個老板六十多歲了，本已卸任總經(jīng)理四年，就因為利益分配不好，導致總經(jīng)理兼技術總監(jiān)憤而辭職，今年不得不再次以董事長身份兼任總經(jīng)理。個中滋味，只有他自己清楚!酸甜苦辣，只能自己獨自品味。
我們知道，老板們創(chuàng)業(yè)原本是為了更好地生活，哪知道，有人創(chuàng)業(yè)卻踏上了一條不歸路。浙江老板王均瑤英年早逝有人說是解脫，不解脫你就意味著要勞累終生!
難道老板不累，就辦不好企業(yè)嗎?
非也，基業(yè)長青的企業(yè)告訴我們：老板越輕松，企業(yè)越長久。老板越輕松，企業(yè)發(fā)展越順利。因為老板輕松，意味著員工努力。事事有人負責，老板能不輕松嗎?
老板要想不累，其實不難。首先改變你的觀念，其次找到好的教練幫助你企業(yè)定制一套適合公司自身管理體系，幫助企業(yè)打造一支優(yōu)秀團隊，擺脫員工對老板的依賴。
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