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深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實(shí)踐的實(shí)戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團(tuán)隊(duì)用近十年的時(shí)間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標(biāo)管理及臺(tái)灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理,同時(shí)深入日本、臺(tái)灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念及技能,結(jié)合中國(guó)企業(yè)本土化的特點(diǎn),成功研究出一套適合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與全面預(yù)算管理》。該系統(tǒng)在思博團(tuán)隊(duì)的潛心指導(dǎo)下,已成功幫助中國(guó)數(shù)百家企業(yè)實(shí)現(xiàn)年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)40%

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【駐廠咨詢】企業(yè)做駐廠輔導(dǎo)有什么好處|思博企業(yè)管理咨詢
瀏覽量:1989次 發(fā)布日期:2017-6-26 17:19:52

駐企/駐廠輔導(dǎo)_企業(yè)做駐廠輔導(dǎo)有什么好處_思博企業(yè)管理咨詢

企業(yè)為什么要做駐廠輔導(dǎo)?各位企業(yè)家和企業(yè)管理者們,您的企業(yè)是不是存在庫(kù)存堆積如山、生產(chǎn)效率低下、設(shè)備異常頻發(fā)、訂單準(zhǔn)交率低、產(chǎn)品品質(zhì)不良率高、員工流失率高、訂單量小、利潤(rùn)下滑或虧損等現(xiàn)象,您是否苦惱以下幾點(diǎn)問題沒辦法解決:

1.訂單很多,卻做不出來,看著有錢都賺不到

2.訂單很雜,不做又可惜,做了又不賺

3.干部吃“鐵飯碗”

4.員工流失率達(dá)10%,一年換一輪

5.老板天天忙,干部卻不忙

6.訂單準(zhǔn)交率不足80%

7.事情沒做好,推究責(zé)任時(shí)最后原因都到了老板的頭上。

8.利潤(rùn)不到10%

9.業(yè)績(jī)每年增長(zhǎng)不到20%

10.中層干部呆不上三個(gè)月

11.不良率高達(dá)10%


【原因分析】

一、不做駐廠輔導(dǎo),導(dǎo)致訂單管理失控

客戶訂單未經(jīng)過相關(guān)部門組織評(píng)審,由銷售部直接回復(fù)訂單交期,未確認(rèn)客戶資料是否齊全,未考慮公司的原材料是否充足、產(chǎn)能以及品質(zhì)這三個(gè)因素能否滿足客戶訂單的需求,從而導(dǎo)致準(zhǔn)交率低下、生產(chǎn)異常、客戶投訴頻發(fā)。


二、不做駐廠輔導(dǎo),導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃管理失控

企業(yè)還未設(shè)立專門的生產(chǎn)計(jì)劃部門,生產(chǎn)部沒有給出詳細(xì)的日生產(chǎn)計(jì)劃,因此生產(chǎn)安排混亂,導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率逐漸下降、銷售后勤無法掌握生產(chǎn)進(jìn)度,經(jīng)常出現(xiàn)插單及客戶訂單延誤等異常情況。


三、不做駐廠輔導(dǎo),導(dǎo)致物料管理失控

企業(yè)物料管理因?yàn)樯曩?gòu)無正式流程與企業(yè)歸屬管理部門,嚴(yán)重導(dǎo)致物料備料錯(cuò)誤或數(shù)量不準(zhǔn)確、不及時(shí),然而企業(yè)物料管理欠料現(xiàn)象頻繁發(fā)生,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)。


四、不做駐廠輔導(dǎo),導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理失控

企業(yè)生產(chǎn)車間每天的物料異常、品質(zhì)異常問題不斷發(fā)生,試機(jī)損耗無人控制。


五、不做駐廠輔導(dǎo),導(dǎo)致品質(zhì)管理失控

來料檢驗(yàn)較隨意,來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不完善,沒有任何來料檢驗(yàn)記錄,部分物料沒有經(jīng)過品管檢驗(yàn)就直接入庫(kù)


六、不做駐廠輔導(dǎo),導(dǎo)致技術(shù)管理失控

生產(chǎn)技術(shù)無人跟進(jìn)反饋,導(dǎo)致成本上升。


七、不做駐廠輔導(dǎo),導(dǎo)致設(shè)備管理失控

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)部分設(shè)備無專人保養(yǎng),無設(shè)備保養(yǎng)記錄和日常點(diǎn)檢表。


八、不做駐廠輔導(dǎo),導(dǎo)致行政人事管理失控

公司雖然設(shè)立了辦公室與人事部,但由于部門職責(zé)劃分不清晰,多頭管理,導(dǎo)致行政與人事相關(guān)工作沒有切實(shí)得到落實(shí)及執(zhí)行。




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