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佛山薪酬管理咨詢公司:薪酬設(shè)計(jì)的四個關(guān)鍵點(diǎn)
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佛山薪酬管理咨詢公司:薪酬設(shè)計(jì)的四個關(guān)鍵點(diǎn)
瀏覽量:1201次 發(fā)布日期:2020-9-9 16:05:28

薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中,它承擔(dān)著吸引、激勵和留住人才的重要任務(wù),也是企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。


薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司介紹到,一般來說薪酬設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)在四個方面,具體如下:

1、薪酬定位

這是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的直接反映。正如企業(yè)的發(fā)展需要戰(zhàn)略規(guī)劃一樣,企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)首先必須有明確的薪酬定位。一般來說,對于行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)來說,大部分企業(yè)都有明確的薪酬定位,在薪酬管理和員工激勵方面都能取得良好的效果。

2、薪酬水平

談到薪酬設(shè)計(jì)在人才戰(zhàn)略中的重要性,它主要體現(xiàn)在薪酬水平上,也是企業(yè)薪酬體系市場競爭力的直接體現(xiàn)。較高的薪酬水平不僅帶來較低的離職率,而且有助于企業(yè)吸引人才加入,穩(wěn)定員工情緒,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

3、薪酬結(jié)構(gòu)

在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)也很重要,它直接涉及到員工的利益分配,而薪酬組織設(shè)計(jì)也會影響薪酬激勵效果。例如,薪酬結(jié)構(gòu)可以分為固定薪酬和可變薪酬兩部分,因此企業(yè)應(yīng)該增加可變薪酬的結(jié)構(gòu)組成,以達(dá)到激勵員工的目的。

4、薪酬調(diào)查

薪酬調(diào)查作為薪酬設(shè)計(jì)的主要組成部分,旨在解決薪酬體系的市場競爭力問題,即相應(yīng)薪酬水平的構(gòu)成要素。當(dāng)然,薪酬調(diào)查的作用并不僅限于此。對于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),也有必要參與薪酬調(diào)查。從市場角度來設(shè)計(jì)薪酬是最科學(xué)、最合理的。

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