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薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司:薪酬設(shè)計(jì)的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
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薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司:薪酬設(shè)計(jì)的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
瀏覽量:5344次 發(fā)布日期:2020-10-9 17:46:38

薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中,它承擔(dān)著吸引、激勵(lì)和留住人才的重要任務(wù),也是企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司

薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司介紹到,一般來說薪酬設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)在四個(gè)方面,具體如下:

1、薪酬定位

這是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的直接反映。正如企業(yè)的發(fā)展需要戰(zhàn)略規(guī)劃一樣,企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)首先必須有明確的薪酬定位。一般來說,對(duì)于行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)來說,大部分企業(yè)都有明確的薪酬定位,在薪酬管理和員工激勵(lì)方面都能取得良好的效果。

2、薪酬水平

談到薪酬設(shè)計(jì)在人才戰(zhàn)略中的重要性,它主要體現(xiàn)在薪酬水平上,也是企業(yè)薪酬體系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的直接體現(xiàn)。較高的薪酬水平不僅帶來較低的離職率,而且有助于企業(yè)吸引人才加入,穩(wěn)定員工情緒,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

3、薪酬結(jié)構(gòu)

在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)也很重要,它直接涉及到員工的利益分配,而薪酬組織設(shè)計(jì)也會(huì)影響薪酬激勵(lì)效果。例如,薪酬結(jié)構(gòu)可以分為固定薪酬和可變薪酬兩部分,因此企業(yè)應(yīng)該增加可變薪酬的結(jié)構(gòu)組成,以達(dá)到激勵(lì)員工的目的。

4、薪酬調(diào)查

薪酬調(diào)查作為薪酬設(shè)計(jì)的主要組成部分,旨在解決薪酬體系的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力問題,即相應(yīng)薪酬水平的構(gòu)成要素。當(dāng)然,薪酬調(diào)查的作用并不僅限于此。對(duì)于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),也有必要參與薪酬調(diào)查。從市場(chǎng)角度來設(shè)計(jì)薪酬是最科學(xué)、最合理的。

以上就是薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的相關(guān)介紹。更多薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢問題,歡迎聯(lián)系思博咨詢。



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